Wat lijkt je leuk?
Achttien kaarten met soorten werk. Geen goed en geen fout.
Zes interessetypen die samen beschrijven wat voor werk je aantrekt.
John Holland, 1959Zo werkt het
Richting is een gratis app voor je studiekeuze. Je doet vier korte rondes over jezelf. Daarna zie je welk werk bij je past, en welke opleiding op mbo, hbo of wo daarheen leidt.
Waarom eerst werk
Een opleidingsnaam zegt niet wat je straks doet. Een beroep wel.
De vier rondes
In vier korte rondes: wat je leuk vindt, waar je goed in bent, hoe je jezelf ziet en wat je belangrijk vindt.
Wat lijkt je leuk?
Achttien kaarten met soorten werk. Geen goed en geen fout.
Zes interessetypen die samen beschrijven wat voor werk je aantrekt.
John Holland, 1959Waar heb je vertrouwen in?
Je kiest uit werk dat bij je interesses past.
Waar zou je jezelf aan wagen?
Wat je van jezelf verwacht, weegt mee in wat je durft te kiezen.
Bandura 1977, toegepast in SCCTWie ben je?
Vijftien stellingen over hoe je met dingen omgaat.
Ik bedenk vaak een nieuwe manier om iets aan te pakken
De meest onderzochte persoonlijkheidsvragenlijst die er is.
Costa en McCrae, 1992Wat wil je terugkrijgen van je werk?
Twee dingen naast elkaar, jij kiest er een.
Zes drijfveren uit de beroependatabank van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.
O*NET, U.S. Department of LaborWaar de uitslag op rust
Elke ronde gebruikt een model uit de beroepskeuzepsychologie. Samen vormen ze één profiel, en dat profiel leggen we naast 426 beroepsgroepen.
Zes interessetypen: praktisch, onderzoekend, creatief, sociaal, ondernemend en organiserend. Samen beschrijven ze wat voor werk je aantrekt.
John Holland, 1959Waar je vertrouwen in hebt, weegt mee in wat je durft te kiezen. Daarom vraagt de test niet alleen wat je kunt, maar ook wat je jezelf toevertrouwt.
Bandura 1977, toegepast in SCCTVijf eigenschappen die je persoonlijkheid beschrijven: openheid, zorgvuldigheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.
Costa en McCrae, 1992Zes dingen die je van werk kunt willen terugkrijgen: prestatie, zelfstandigheid, erkenning, relaties, begeleiding en werkvoorwaarden.
O*NET, U.S. Department of LaborElke beroepsgroep heeft een profiel op dezelfde vier punten. Hoe meer jouw profiel daarop lijkt, hoe hoger het beroep in je lijst staat. Je ziet geen percentage, maar of het een sterke of een goede match is, en welke punten de doorslag gaven.
Je uitslag en je keuze
Op mbo, hbo en wo. Veel te veel om allemaal zelf te bekijken.
In vier rondes leren we wat bij je past.
Bovenaan staat het werk dat het best bij je past. Bij elk beroep zie je waarom.
Bij elk beroep zie je de opleidingen erheen. Wat je aanspreekt, zet je op je lijst.
Je kiest welke je beter vindt. Zo wordt je lijst steeds korter.
Daar ga je kijken op een open dag. Wij wegen af, jij kiest.
Zo ziet je uitslag eruit in de app
En dan dun je uit
Alles wat je aanspreekt gaat op een lijst die van jou is.
Steeds twee naast elkaar, tot er een handvol over is.
Een of twee opleidingen, en een open dag om er te gaan kijken.
Nog twijfels?
Omdat een opleiding een route is en geen bestemming. Je doet hem om ergens uit te komen. Weet je waar dat is, dan is de route te kiezen. Andersom niet.
Je profiel gaat langs 426 beroepsgroepen en levert een volgorde op. Onder elk beroep staan de opleidingen die erheen leiden, op mbo, hbo en wo.
Dat weten we niet en dat beweren we niet. Je krijgt wel bij elke match de reden erbij, en je ziet routes op drie niveaus. Die reden kun je zelf nawegen.
Een korte code van letters die zegt wat voor werk je aantrekt. Hij komt van John Holland en gaat uit van zes interessetypen: praktisch, onderzoekend, creatief, sociaal, ondernemend en organiserend. Richting meet je interesses in de eerste ronde, en kijkt daarna ook naar je vaardigheden, je persoonlijkheid en je werkwaarden.
De vier modellen zijn erkend en veel onderzocht. Richting zit nog in de testfase, en de uitslag is een volgorde met redenen, geen eindoordeel. Bij elke match zie je waarom hij past, zodat je zelf kunt nagaan of het klopt.
Voor een deel. Een van de vier rondes gaat over je persoonlijkheid, met de Big Five. De andere drie gaan over je interesses, je vaardigheden en wat je van werk wilt. Samen bepalen ze welk werk bij je past.