Richting studiekeuze

Zo werkt het

Hoe werkt Richting?

Richting is een gratis app voor je studiekeuze. Je doet vier korte rondes over jezelf. Daarna zie je welk werk bij je past, en welke opleiding op mbo, hbo of wo daarheen leidt.

  • Interesses
  • Vaardigheden
  • Persoonlijkheid
  • Drijfveren

Waarom eerst werk

Waarom beginnen we bij werk?

Een opleidingsnaam zegt niet wat je straks doet. Een beroep wel.

Opleiding eerst
Een opleiding leidt naar En dan?
Werk eerst
Jij leidt naar Werk dat bij je past leidt naar De opleiding erheen

De vier rondes

Eerst leren we jou kennen.

In vier korte rondes: wat je leuk vindt, waar je goed in bent, hoe je jezelf ziet en wat je belangrijk vindt.

2 minuten

Wat lijkt je leuk?

Achttien kaarten met soorten werk. Geen goed en geen fout.

Iemand helpen die het even niet meer weet Uitzoeken waarom een machine het niet doet Iets ontwerpen dat mensen elke dag gebruiken
Holland Codes

Zes interessetypen die samen beschrijven wat voor werk je aantrekt.

John Holland, 1959

2 minuten

Waar heb je vertrouwen in?

Je kiest uit werk dat bij je interesses past.

Waar zou je jezelf aan wagen?

Zelfeffectiviteit

Wat je van jezelf verwacht, weegt mee in wat je durft te kiezen.

Bandura 1977, toegepast in SCCT

3 minuten

Wie ben je?

Vijftien stellingen over hoe je met dingen omgaat.

Ik bedenk vaak een nieuwe manier om iets aan te pakken

Big Five

De meest onderzochte persoonlijkheidsvragenlijst die er is.

Costa en McCrae, 1992

3 minuten

Wat wil je terugkrijgen van je werk?

Twee dingen naast elkaar, jij kiest er een.

of
O*NET Work Values

Zes drijfveren uit de beroependatabank van het Amerikaanse ministerie van Arbeid.

O*NET, U.S. Department of Labor

Waar de uitslag op rust

Vier erkende modellen, één profiel.

Elke ronde gebruikt een model uit de beroepskeuzepsychologie. Samen vormen ze één profiel, en dat profiel leggen we naast 426 beroepsgroepen.

  • Interesses

    Holland-code (RIASEC)

    Zes interessetypen: praktisch, onderzoekend, creatief, sociaal, ondernemend en organiserend. Samen beschrijven ze wat voor werk je aantrekt.

    John Holland, 1959
  • Vaardigheden

    Zelfeffectiviteit

    Waar je vertrouwen in hebt, weegt mee in wat je durft te kiezen. Daarom vraagt de test niet alleen wat je kunt, maar ook wat je jezelf toevertrouwt.

    Bandura 1977, toegepast in SCCT
  • Persoonlijkheid

    Big Five

    Vijf eigenschappen die je persoonlijkheid beschrijven: openheid, zorgvuldigheid, extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit.

    Costa en McCrae, 1992
  • Drijfveren

    Werkwaarden

    Zes dingen die je van werk kunt willen terugkrijgen: prestatie, zelfstandigheid, erkenning, relaties, begeleiding en werkvoorwaarden.

    O*NET, U.S. Department of Labor

Elke beroepsgroep heeft een profiel op dezelfde vier punten. Hoe meer jouw profiel daarop lijkt, hoe hoger het beroep in je lijst staat. Je ziet geen percentage, maar of het een sterke of een goede match is, en welke punten de doorslag gaven.

Je uitslag en je keuze

Van ruim 1.700 opleidingen naar jouw keuze

Je uitslag
  1. Ruim 1.700 opleidingen

    Op mbo, hbo en wo. Veel te veel om allemaal zelf te bekijken.

  2. Eerst jij

    In vier rondes leren we wat bij je past.

  3. 426 beroepsgroepen op volgorde

    Bovenaan staat het werk dat het best bij je past. Bij elk beroep zie je waarom.

Uitdunnen
  1. Jouw lijst

    Bij elk beroep zie je de opleidingen erheen. Wat je aanspreekt, zet je op je lijst.

  2. Steeds twee naast elkaar

    Je kiest welke je beter vindt. Zo wordt je lijst steeds korter.

  3. Een of twee opleidingen

    Daar ga je kijken op een open dag. Wij wegen af, jij kiest.

Zo ziet je uitslag eruit in de app

Zo ziet die match eruit.

Past het beste bij jou Voorbeeld
Waarom dit bij je past
Interesses Persoonlijkheid
Opleidingen die hierheen leiden
  • Mediavormgevingmbo 4
  • Communication and Multimedia Designhbo
  • Industrieel Ontwerpenwo
Waarom dit bij je past
Interesses Vaardigheden
Opleidingen die hierheen leiden
  • Software Developmentmbo 4
  • HBO-ICThbo
  • Informaticawo
Waarom dit bij je past
Drijfveren Persoonlijkheid
Opleidingen die hierheen leiden
  • Onderwijsassistentmbo 4
  • Leraar Basisonderwijshbo
  • Onderwijswetenschappenwo
Waarom dit bij je past
Drijfveren Vaardigheden
Opleidingen die hierheen leiden
  • Juridisch-administratieve dienstverleningmbo 4
  • Bestuurskundehbo
  • Bestuurskunde en Overheidsmanagementwo
En 422 beroepsgroepen daaronder, op volgorde.
En dan dun je uit
01

Verzamelen

Alles wat je aanspreekt gaat op een lijst die van jou is.

02

Uitdunnen

Steeds twee naast elkaar, tot er een handvol over is.

03

Kiezen

Een of twee opleidingen, en een open dag om er te gaan kijken.

Nog twijfels?

Veelgestelde vragen

Waarom kijken jullie eerst naar werk en niet naar opleidingen?

Omdat een opleiding een route is en geen bestemming. Je doet hem om ergens uit te komen. Weet je waar dat is, dan is de route te kiezen. Andersom niet.

Hoe komen jullie van een beroep bij een opleiding?

Je profiel gaat langs 426 beroepsgroepen en levert een volgorde op. Onder elk beroep staan de opleidingen die erheen leiden, op mbo, hbo en wo.

Vind ik zo een opleiding die beter bij me past?

Dat weten we niet en dat beweren we niet. Je krijgt wel bij elke match de reden erbij, en je ziet routes op drie niveaus. Die reden kun je zelf nawegen.

Wat is een Holland-code (RIASEC)?

Een korte code van letters die zegt wat voor werk je aantrekt. Hij komt van John Holland en gaat uit van zes interessetypen: praktisch, onderzoekend, creatief, sociaal, ondernemend en organiserend. Richting meet je interesses in de eerste ronde, en kijkt daarna ook naar je vaardigheden, je persoonlijkheid en je werkwaarden.

Is de uitslag van Richting betrouwbaar?

De vier modellen zijn erkend en veel onderzocht. Richting zit nog in de testfase, en de uitslag is een volgorde met redenen, geen eindoordeel. Bij elke match zie je waarom hij past, zodat je zelf kunt nagaan of het klopt.

Is Richting een persoonlijkheidstest?

Voor een deel. Een van de vier rondes gaat over je persoonlijkheid, met de Big Five. De andere drie gaan over je interesses, je vaardigheden en wat je van werk wilt. Samen bepalen ze welk werk bij je past.